Aanpassingen normenset ‘PayChecked in Transport’ per 1 november 2024

Vanaf 1 november 2024 wordt de normenset ‘PayChecked in Transport’ aangepast. Deze wijzigingen richten zich op het inlenen van arbeidskrachten, wat in de nieuwe norm verdeeld is in twee aparte categorieën:

1. Collegiale inleen
2. Inlenen van arbeidskrachten (“niet-collegiaal”)

De aangepaste normenset is erop gericht om via een extra check verder te versterken dat ingeleende arbeidskrachten de juiste beloning krijgen. Door strikte afspraken te maken met uitleners en te controleren of ze een KIWA-aanwijsbeschikking hebben, wordt dit extra gewaarborgd. Bovendien zorgt het lidmaatschap van brancheorganisaties ABU of NBBU, of het uitvoeren van een loonvalidatie, voor een extra controle op de juiste betaling van deze krachten.

Voor Transportbedrijven die al een PayChecked keurmerk hebben (en voor hen die voor het Keurmerk in aanmerking willen komen) komt er een extra controlepunt bij. Zij moeten nu:

1. Controleren of hun uitleners een KIWA-aanwijsbeschikking hebben.
2. De juiste overeenkomsten sluiten met hun uitleners.
3. Nagaan hoeveel arbeidskrachten ze van een uitlener inlenen en controleren of de uitlener lid is van de ABU of NBBU.

Het is verstandig om deze stappen nu te zetten om bij toekomstige inspecties niet voor verrassingen komen te staan.
De nieuwe normenset is te vinden op de website van PayChecked.